Equi­leap-Aus­zeich­nung

·         Aner­ken­nung durch Equi­leap: Schnei­der Electric unter den welt­weit 20 Unter­neh­men mit der höchs­ten Gleich­stel­lungs­quo­te und in Frank­reich auf Platz 3 

·         Bereits heu­te sind 41 Pro­zent des Exe­cu­ti­ve Com­mit­tee der Impact Com­pa­ny weib­lich. Eine wei­te­re Erhö­hung des Frau­en­an­teils auf allen Unter­neh­mens­ebe­nen bis 2025 wird angestrebt

Schnei­der Electric, füh­rend in der digi­ta­len Trans­for­ma­ti­on von Ener­gie­ma­nage­ment und Auto­ma­ti­sie­rung, wur­de von Equi­leap, einem unab­hän­gi­gen Anbie­ter von Ana­ly­sen, Daten und Stu­di­en zur Gleich­stel­lung von Frau­en und Män­nern, unter die welt­weit 20 Unter­neh­men mit der höchs­ten Gleich­stel­lungs­quo­te gewählt. Unter den 100 füh­ren­den Unter­neh­men, die in den Equi­leap-Bericht auf­ge­nom­men wur­den, beleg­te die Impact Com­pa­ny welt­weit den 20. und in Frank­reich den drit­ten Platz. 

Der fünf­te jähr­li­che Gen­der Equa­li­ty Glo­bal Report & Ran­king von Equi­leap gibt einen aktu­el­len Über­blick über die Gleich­stel­lung der Geschlech­ter in der Wirt­schaft welt­weit. Er lis­tet die 100 Unter­neh­men mit den bes­ten Ergeb­nis­sen auf und lie­fert wich­ti­ge Erkennt­nis­se zu einer Rei­he von The­men in ver­schie­de­nen Län­dern und Sek­to­ren. Dazu gehö­ren The­men wie Ent­gelt­gleich­heit und die Ver­tre­tung von Frau­en auf allen Unter­neh­mens­ebe­nen sowie bezahl­ter Eltern­ur­laub und Maß­nah­men gegen sexu­el­le Beläs­ti­gung. Anhand von 19 detail­lier­ten Kri­te­ri­en wur­de die Gleich­stel­lungs­leis­tung von 3.895 Unter­neh­men in 23 Län­dern unter­sucht, die welt­weit 102 Mil­lio­nen Beschäf­tig­te reprä­sen­tie­ren. Die Aner­ken­nung der Leis­tung von Schnei­der Electric durch Equi­leap ist ein Beweis für die Fort­schrit­te, die das Unter­neh­men bei der För­de­rung der Geschlech­ter­gleich­stel­lung erzielt hat. Das Unter­neh­men ist zudem bestrebt, die­se Errun­gen­schaf­ten kon­ti­nu­ier­lich durch neue Maß­nah­men auszubauen.