Bran­chen­be­rich­te zu Digi­ta­li­sie­rung und Indus­trie 4.0

Mit der Digi­ta­li­sie­rung ist eine Ent­wick­lung ver­bun­den, die heu­te bereits The­ma sowie viel­fach Rea­li­tät ist und in den kom­men­den Jah­ren noch an Reich­wei­te und Kon­tur gewin­nen wird. In den Bran­chen­be­rich­ten, die sich im Buch „Digi­ta­li­sie­rung und Indus­trie 4.0 – Tech­nik allein reicht nicht“ fin­den, wird die­se Ent­wick­lung kon­kret dar­ge­stellt und die Fol­gen der Digi­ta­li­sie­rung für Arbeit, Mit­be­stim­mung und Orga­ni­sa­ti­ons- sowie Tech­nik­ent­wick­lung diskutiert.

Im Rah­men eines von der Hans-Böck­ler-Stif­tung geför­der­ten For­schungs­pro­jekts haben Bera­ter aus dem Bereich Inno­va­ti­ons­po­li­tik der VDI Tech­no­lo­gie­zen­trum GmbH (VDI TZ) gemein­sam mit Exper­ten der TU Dort­mund aus dem For­schungs­ge­biet Indus­trie- und Arbeits­for­schung den vor­lie­gen­den Sam­mel­band verfasst.

Im Herbst 2015 beauf­trag­te die Hans-Böck­ler-Stif­tung die VDI TZ mit der Aus­ar­bei­tung einer For­schungs­stu­die zum The­ma „Digi­ta­li­sie­rung der Indus­trie (Indus­trie 4.0) – Tief­grei­fen­der Wan­del von Pro­zes­s­in­no­va­tio­nen, Arbeits­or­ga­ni­sa­ti­on, Arbeits­be­din­gun­gen und Qua­li­fi­zie­rung“. Die auf zwei Jah­re aus­ge­leg­te For­schungs­stu­die erfolg­te in Koope­ra­ti­on mit der TU Dort­mund. Die inter­dis­zi­pli­när ange­leg­te Stu­die hat­te zum Ziel, einen sys­te­ma­ti­schen Bei­trag zur gesell­schaft­li­chen Dis­kus­si­on von Digi­ta­li­sie­rung der Indus­trie bzw. Indus­trie 4.0 in Bezug auf die Bran­chen Che­mie Phar­ma­zie, Kau­tschuk, Glas, Kera­mik und Kunst­stoff­ver­ar­bei­tung zu lie­fern. Das Pro­jekt glie­der­te sich in drei Berei­che: Ers­tens wur­den kurz‑, mit­tel- sowie lang­fris­tig ange­leg­te tech­no­lo­gi­sche Ansät­ze und Trends mit Bezug auf Digi­ta­li­sie­rung der Indus­trie ana­ly­siert und iden­ti­fi­ziert. In einem zwei­ten Schritt wur­den mit den iden­ti­fi­zier­ten Tech­no­lo­gien ver­bun­de­ne Wir­kun­gen und Her­aus­for­de­run­gen für Pro­zes­s­in­no­va­tio­nen, Arbeits­or­ga­ni­sa­ti­on, Arbeits­be­din­gun­gen und Qua­li­fi­zie­rung her­aus­ge­ar­bei­tet und ana­ly­siert. Drit­tens wur­den mög­li­che Kern­ele­men­te für eine Inno­va­tions- und Arbeits­po­li­tik, u. a. in Bezug auf lau­fen­de poli­ti­sche Ansät­ze wie „Indus­trie 4.0 und digi­ta­le Wirt­schaft“, „Arbei­ten in der digi­ta­li­sier­ten Welt“ und „Qua­li­fi­zie­rung 4.0“ für die oben genann­ten Bran­chen skiz­ziert, die sowohl tech­no­lo­gi­sche als auch sozia­le Inno­va­ti­ons­pro­zes­se als Vor­aus­set­zung für gesell­schaft­li­chen Fort­schritt betrachten.

Aus der For­schungs­stu­die geht her­vor, dass die Arbeits­welt sich in den unter­such­ten Bran­chen mehr und mehr ver­än­dert: Die neu­en Infor­ma­ti­ons- und Kom­mu­ni­ka­ti­ons­tech­no­lo­gien erlau­ben Modu­la­ri­sie­rung, neue Ver­net­zun­gen, Big Data und immer per­fek­te­re Algo­rith­men. „Damit – so Pro­jekt­lei­ter Dr. Nor­bert Mal­a­now­ski – ent­ste­hen neue Anfor­de­run­gen an die Beschäf­tig­ten.“ Arbeits­plät­ze ver­än­dern sich, ande­re gehen ver­lo­ren und neue ent­ste­hen. Somit gewinnt der Drei­klang von Tech­no­lo­gie, Mensch und Orga­ni­sa­ti­on in der Indus­trie für Unter­neh­men, Beleg­schaf­ten, Betriebs­rä­te, Gewerk­schaf­ten, Arbeit­ge­ber und Ver­bän­de als den zen­tra­len Inno­va­ti­ons­ak­teu­ren zuneh­mend an Bedeu­tung. Hier setzt eine geziel­te Inno­va­ti­ons­po­li­tik für Digi­ta­li­sie­rung der Indus­trie mit dem Fokus auf Optio­nen und Poten­zia­le sowie Bar­rie­ren und Risi­ken (und deren Abbau) an.

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