Auge­zeich­ne­te Nachhaltigkeits-Reise

Die Fir­men­grup­pe Endress+Hauser konn­te die Spit­zen­po­si­ti­on aus dem Vor­jahr hal­ten und hat im Eco­Va­dis-Nach­hal­tig­keits­ra­ting erneut 76 von 100 Punk­ten erzielt. Sie zählt damit wei­ter­hin zum bes­ten Pro­zent der ver­gli­che­nen Unternehmen.
Mit der erreich­ten Gesamt­punkt­zahl erhält die Endress+Hauser Grup­pe auch im Jahr 2022 den Pla­tin-Sta­tus für unter­neh­me­ri­sche Sozi­al­ver­ant­wor­tung (CSR). „Unse­re Nach­hal­tig­keits-Rei­se geht natür­lich wei­ter. Der Pla­tin-Sta­tus zeigt, dass wir dabei auf einem guten Weg sind“, sagt Mat­thi­as Alten­dorf, CEO der Endress+Hauser Gruppe.
Hohe Nach­hal­tig­keits­zie­le
Um den wach­sen­den Anfor­de­run­gen an das The­ma Nach­hal­tig­keit auch in Zukunft gerecht zu wer­den, hat die Fir­men­grup­pe die neue Posi­ti­on eines Cor­po­ra­te Social Respon­si­bi­li­ty Offi­cers geschaf­fen, die seit April Julia Schempp beklei­det. Sie ver­ant­wor­tet die Nach­hal­tig­keits­stra­te­gie der Fir­men­grup­pe und treibt Ver­bes­se­run­gen in öko­lo­gi­schen, ethi­schen und sozia­len Belan­gen mit ent­spre­chen­den Kon­zep­ten, Initia­ti­ven und Akti­vi­tä­ten vor­an. Noch 2022 soll ein grup­pen­über­grei­fen­des CO2-Ziel defi­niert wer­den; auch an der Ent­wick­lung wei­te­rer CSR-Kenn­zah­len für die gesam­te Unter­neh­mens­grup­pe wird gearbeitet.
Im Eco­Va­dis-Bench­mark erziel­te das Unter­neh­men in allen bewer­te­ten Berei­chen sehr gute Ergebnisse.

„Wir schät­zen das Feed­back von den Eco­Va­dis-Exper­ten und neh­men die Ver­bes­se­rungs­vor­schlä­ge aus der detail­lier­ten Eva­lu­ie­rung sehr ernst“, sagt Julia Schempp. Beson­ders posi­tiv wur­de dar­in die Nach­hal­tig­keits­leis­tung im Bereich Umwelt, Arbeits­stan­dards und Men­schen­rech­te her­vor­ge­ho­ben. „Wir kön­nen unse­re Posi­ti­on im Bench­mark nur hal­ten, wenn wir uns stän­dig verbessern.“

Wach­sen­der Stellenwert
Das The­ma Nach­hal­tig­keit wird mehr und mehr zum Geschäftsfaktor.

„Wir erhal­ten inzwi­schen bei­na­he täg­lich Anfra­gen von unse­ren Kun­den und Part­nern zu unse­ren CSR-Akti­vi­tä­ten“, sagt Gerd Gritsch, Cor­po­ra­te Direc­tor Qua­li­ty bei Endress+Hauser. Er ergänzt: „Wir unter­stüt­zen unse­re Kun­den dabei, nach­hal­tig zu pro­du­zie­ren. Des­halb müs­sen wir bei unse­ren eige­nen Geschäfts- und Pro­duk­ti­ons­pro­zes­sen mit gutem Bei­spiel vorangehen.“

Auch immer mehr Mit­ar­bei­ten­den liegt das The­ma CSR am Her­zen. Beim Neu­bau eines Büro- und Pro­duk­ti­ons­ge­bäu­des in Rei­nach setz­te Endress+Hauser ganz auf Umwelt- und Kli­ma­schutz. Hier­bei flos­sen auch Vor­schlä­ge von Mit­ar­bei­ten­den ein, die in einem Arbeits­kreis regel­mä­ßig nach neu­en Ansät­zen für mehr Nach­hal­tig­keit suchen. Dabei ent­stand unter ande­rem die Idee, auf dem Dach des Gebäu­des zwei Bie­nen­völ­ker anzu­sie­deln. Ein Hob­by-Imker, der bei Endress+Hauser arbei­tet, küm­mert sich um die Tie­re – und hat schon den ers­ten Honig geerntet.