Groß­zü­gi­ge Spen­de zur För­de­rung von Frau­en in der Wissenschaft

Die Eppen­dorf SE hat im Rah­men einer Online-Ver­lei­hung eine Spen­de von 20.000 Euro an das „Euro­pean Mole­cu­lar Bio­lo­gy Labo­ra­to­ry“ (EMBL) über­ge­ben. Die Sum­me wird für das EMBL-Pro­jekt „Advan­ce­ment of Women in Sci­ence“ ein­ge­setzt, das es Wis­sen­schaft­le­rin­nen ermög­licht, eine Füh­rungs­lauf­bahn im wis­sen­schaft­li­chen Berufs­feld anzutreten.
In ihrer Dan­kes­re­de sprach Edith Heard, Direc­tor Gene­ral, von einem wich­ti­gen Signal für die Qua­li­fi­zie­rung von For­sche­rin­nen. Gera­de im wis­sen­schaft­li­chen Umfeld gebe es ein klar erkenn­ba­res geschlech­ter­spe­zi­fi­sches Ungleich­ge­wicht bei Führungspositionen:
„Um dem ent­ge­gen­zu­wir­ken, hat das Labor im Jahr 2020 das Pro­gramm ‚Lea­ders­hip and Excel­lence for Aspi­ring Women Post­docs‘ (LEAP) ins Leben geru­fen, das ein ein­jäh­ri­ges Men­to­ring- und Coa­ching-Pro­gramm beinhal­tet. Dank der groß­zü­gi­gen Spen­de von Eppen­dorf kön­nen wir dadurch 20 wei­te­ren weib­li­chen Post­docs die Qua­li­fi­zie­rung für eine Füh­rungs­lauf­bahn ermög­li­chen. Wir hof­fen, dass sie in Zukunft als Grup­pen­lei­te­rin­nen, lei­ten­de For­sche­rin­nen oder Assis­tenz­pro­fes­so­rin­nen in der Wis­sen­schaft vor­an­ge­hen werden.“

Mehr Sicht­bar­keit für Frau­en in der Wissenschaft 

„Soli­da­ri­tät, Tole­ranz und Diver­si­tät sind wich­ti­ge Eck­pfei­ler für die welt­of­fe­ne Kul­tur von dem Unter­neh­men und die Basis für den Erfolg unse­res Unter­neh­mens. Gera­de in der Wis­sen­schaft ist das Ungleich­ge­wicht zwi­schen Män­nern und Frau­en vor allem in Füh­rungs­po­si­tio­nen ein gra­vie­ren­des The­ma. Frau­en in der Wis­sen­schaft sicht­ba­rer zu machen, ist ein erklär­tes Ziel und Anlie­gen von Eppendorf.“
— Eva van Pelt, Co-Vorstandsvorsitzende