Bran­chen­stan­dard zu Men­schen­rech­ten in che­misch-phar­ma­zeu­ti­scher Industrie

Für die Ach­tung der Men­schen­rech­te in Lie­fer­ket­ten setzt sich die che­misch-phar­ma­zeu­ti­sche Indus­trie schon seit lan­ger Zeit ein und möch­te auch in Zukunft eine Vor­rei­ter­rol­le ein­neh­men. Des­halb haben der Bun­des­ar­beit­ge­ber­ver­band Che­mie, die Che­mie-Gewerk­schaft IGBCE und der Ver­band der Che­mi­schen Indus­trie als Part­ner der Nach­hal­tig­keits­in­itia­ti­ve Che­mie³ gemein­sam mit Unter­neh­men und Arbeit­neh­mer­ver­tre­tun­gen den „Che­mie³-Bran­chen­stan­dard für nach­hal­ti­ge Wert­schöp­fung“ entwickelt.

Der Bran­chen­stan­dard ori­en­tiert sich an den „Leit­prin­zi­pi­en Wirt­schaft und Men­schen­rech­te“ der Ver­ein­ten Natio­nen und am deut­schen Lie­fer­ket­ten­sorg­falts­pflich­ten­ge­setz. Ziel ist es, über die gesetz­li­chen Anfor­de­run­gen hin­aus die Ach­tung der Men­schen­rech­te in der Lie­fer­ket­te in der Brei­te der Bran­che zu ver­an­kern. Ins­be­son­de­re klei­ne und mitt­le­re Unter­neh­men fin­den prak­ti­sche Hil­fe­stel­lun­gen und Vor­la­gen, wie sie die men­schen­recht­li­chen Sorg­falts­pflich­ten umset­zen und ihre Ein­fluss­mög­lich­kei­ten nut­zen kön­nen. Außer­dem hilft ihnen der Bran­chen­stan­dard dabei, sich auf die Anfor­de­run­gen der bevor­ste­hen­den euro­päi­schen Cor­po­ra­te Sus­taina­bi­li­ty Due Dili­gence Direc­ti­ve vor­zu­be­rei­ten und auf die Ansprü­che von Geschäfts­part­nern, Inves­to­ren, Rating­agen­tu­ren und Nicht­re­gie­rungs­or­ga­ni­sa­tio­nen ange­mes­sen reagie­ren zu können.

Der Chemie3 ‑Bran­chen­stan­dard umfasst fünf Modu­le: Grund­satz­er­klä­rung und Gover­nan­ce (I), Risi­ko­iden­ti­fi­ka­ti­on und ‑prio­ri­sie­rung (II), Prä­ven­ti­ons- und Abhil­fe­maß­nah­men (III), Beschwer­de­me­cha­nis­mus (IV) und Doku­men­ta­ti­on und Bericht­erstat­tung (V). Er wur­de in einem umfang­rei­chen Mul­ti-Sta­ke­hol­der-Pro­zess mit zahl­rei­chen Betei­lig­ten aus der Bran­che wie auch exter­nen Sta­ke­hol­dern erar­bei­tet. Beglei­tet wur­de der Pro­zess von der Manage­ment­be­ra­tung Löning – Human Rights & Respon­si­ble Business.