Huber Käl­te­ma­schi­nen­bau als Top-Arbeit­ge­ber ausgezeichnet

Die Peter Huber Käl­te­ma­schi­nen­bau AG wur­de am 17. Febru­ar 2017 von Wirt­schafts­mi­nis­ter a. D. Wolf­gang Cle­ment in Ber­lin mit dem TOP JOB-Sie­gel für her­aus­ra­gen­de Arbeit­ge­ber­qua­li­tä­ten aus­ge­zeich­net. Die vom Zen­trum für Arbeit­ge­ber­at­trak­ti­vi­tät, zeag GmbH, ver­ge­be­ne Aus­zeich­nung erhal­ten Unter­neh­men, die sich kon­se­quent für eine gesun­de und gleich­zei­tig leis­tungs­star­ke Arbeits­platz­kul­tur stark machen. 

Die Peter Huber Käl­te­ma­schi­nen­bau AG zählt seit annä­hernd 50 Jah­ren zu den welt­weit füh­ren­den Unter­neh­men ihrer Bran­che. Ihre Tem­pe­rier­sys­te­me sor­gen in Labo­ra­to­ri­en und Pro­duk­ti­ons­an­la­gen hoch­prä­zi­se für Tem­pe­ra­tu­ren von ‑125 bis +425°C. Die Offen­bur­ger Fir­ma ist der Orten­au als in der zwei­ten Genera­ti­on fami­li­en­geführ­tes Unter­neh­men eng ver­bun­den. Unter­neh­mens­grün­der Peter Huber ist Auf­sichts­rats­vor­sit­zen­der, die bei­den Söh­ne Dani­el und Joa­chim Huber sowie die Töch­ter Bea­tri­ce Gei­ler und Bär­bel Huber lei­ten die Geschäf­te als Vorstände.

Dem spür­ba­ren Fach­kräf­te­man­gel im indus­tri­ell-hand­werk­li­chen Bereich setzt das Unter­neh­men inten­si­ve Bemü­hun­gen um die Aus­bil­dungs­för­de­rung ent­ge­gen. “Wir haben seit Jah­ren eine Aus­bil­dungs­quo­te zwi­schen 12 und 18 Pro­zent und wir bil­den ins­ge­samt sehr erfolg­reich aus. Die Kam­mer­sie­ger der letz­ten Jah­re im Beruf ‘Mecha­tro­ni­ker für Käl­te­tech­nik’ kamen alle aus unse­rem Hau­se”, berich­tet Joa­chim Huber. Auch Schul­ab­gän­gern mit schwä­che­ren Noten und jun­gen Men­schen mit Migra­ti­ons­hin­ter­grund eröff­net man bewusst die Chan­ce auf eine tech­ni­sche Ausbildung.

Die Peter Huber Käl­te­ma­schi­nen­bau AG wur­de beim Wett­be­werb Top Job zum zwei­ten Mal in Fol­ge als Top-Arbeit­ge­ber im deut­schen Mit­tel­stand aus­ge­zeich­net. Dani­el Huber ist die­se Aus­zeich­nung wich­tig, denn sie hilft, hoch­qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter zu gewin­nen, die das Unter­neh­men für sei­nen Wachs­tums­kurs benö­tigt. “Der Top Job-Award bestä­tigt, dass Bewer­ber bei uns moder­ne Arbeits­be­din­gun­gen, ein her­vor­ra­gen­des Betriebs­kli­ma und siche­re Arbeits­plät­ze finden.”

Für die aktu­el­le „Top Job“-Runde haben sich 102 mit­tel­stän­di­sche Fir­men bewor­ben. 80 Unter­neh­men dür­fen nun für die nächs­ten zwei Jah­re das Sie­gel tra­gen. Ins­ge­samt wur­den 13.334 Mit­ar­bei­ten­de befragt. Rund 33 Pro­zent arbei­tet in Fami­li­en­un­ter­neh­men. Unter den Top-Arbeit­ge­bern befin­den sich 26 natio­na­le und 7 Welt­markt­füh­rer. Im Durch­schnitt beschäf­ti­gen die Unter­neh­men 327 Mit­ar­bei­ter und die Frau­en­quo­te in Füh­rungs­po­si­tio­nen liegt bei 22 %.