Inter­na­tio­na­le Befra­gung zur Innovationskultur

Das Tech­no­lo­gie­un­ter­neh­men Con­ti­nen­tal hat eine neue reprä­sen­ta­ti­ve Vier-Län­der-Befra­gung ver­öf­fent­licht, die zeigt: Arbeit­neh­mer in Deutsch­land, Chi­na, Japan und den USA haben die Bedeu­tung von Inno­va­tio­nen erkannt. In Sachen Inno­va­ti­ons­kul­tur deckt die Stu­die jedoch Defi­zi­te auf. So man­gelt es hier­zu­lan­de in vie­len Unter­neh­men an einem inno­va­ti­ons­för­dern­den Arbeits­um­feld. Deut­sche Arbeit­neh­mer sind zwar an neu­en Tech­no­lo­gien inter­es­siert und sehen Inno­va­ti­on als Auf­ga­be für alle Mit­ar­bei­ter, doch kon­kre­te Maß­nah­men zur För­de­rung von Inno­va­tio­nen set­zen bis­lang die wenigs­ten Unter­neh­men um. Nur 30 Pro­zent der deut­schen Befrag­ten fin­den die­se in ihrem Arbeits­um­feld wie­der, in Japan sind es sogar nur 21 Pro­zent. Im inter­na­tio­na­len Ver­gleich sind die USA (45 Pro­zent) und Chi­na (54 Pro­zent) in Sachen Inno­va­ti­ons­kul­tur die kla­ren Vorreiter.
Im Auf­trag von Con­ti­nen­tal befrag­te das Markt- und Mei­nungs­for­schungs­in­sti­tut You­Gov 4.500 Beschäf­tig­te über 18 Jah­re in Deutsch­land, den USA, Chi­na und Japan. Die Stu­die wur­de online im Juli 2018 durch­ge­führt. Die Ergeb­nis­se sind reprä­sen­ta­tiv für die Grup­pe der Arbeitnehmer.
Im Gegen­satz zu vie­len deut­schen Orga­ni­sa­tio­nen hat das Tech­no­lo­gie­un­ter­neh­men früh erkannt: Inno­va­ti­ons­kraft ist ein zen­tra­ler Erfolgs­fak­tor in der digi­ta­li­sier­ten Arbeits­welt – und die eige­nen Mit­ar­bei­ter sind Trei­ber für genau die­se Innovationen.
Dabei stellt das Tech­no­lo­gie­un­ter­neh­men vier zen­tra­le The­men in den Fokus: eine agi­le, team­ori­en­tier­te Füh­rung auf Basis der vier Unter­neh­mens­wer­te, Viel­falt, fle­xi­ble Arbeits­mo­del­le – auch für die Mit­ar­bei­ter in der Pro­duk­ti­on – sowie neue Impul­se durch ein eige­nes Start­up-Pro­gramm. Mit die­sem för­dert Con­ti­nen­tal das unter­neh­me­ri­sche Den­ken der Mit­ar­bei­ter sowie agi­le Metho­den und Arbeits­wei­sen und schafft Rah­men­be­din­gun­gen, um inno­va­ti­ve Ideen der Teams zur Markt­rei­fe zu bringen.

Gerin­ges Tech­no­lo­gie­in­ter­es­se in Deutsch­land – Chi­na Spitzenreiter

Ein Drit­tel der Deut­schen (32 Pro­zent) sind an neu­en Tech­no­lo­gien wie Col­la­bo­ra­ti­on Tools, Busi­ness Apps oder Künst­li­cher Intel­li­genz im Unter­neh­men inter­es­siert. Damit ist das Inter­es­se hier­zu­lan­de ähn­lich stark wie in den USA (30 Pro­zent) und Japan (28 Pro­zent). Spit­zen­rei­ter ist Chi­na, wo knapp zwei Drit­tel der Befrag­ten (63 Pro­zent) und damit dop­pelt so vie­le wie in den ande­ren drei Län­dern moder­ne Tech­no­lo­gien span­nend fin­den. Das spie­gelt Chi­nas Bestre­bun­gen wider, mit hoch­ent­wi­ckel­ten Tech­no­lo­gien und einer neu­en Inno­va­ti­ons­dy­na­mik den Weg zur inter­na­tio­na­len Wett­be­werbs­fä­hig­keit zu bereiten.

Inno­va­ti­ons­för­de­rung: In Deutsch­land man­gelt es an Maßnahmen

Obwohl die Wich­tig­keit von Inno­va­tio­nen im Unter­neh­men vie­len Mit­ar­bei­tern bewusst ist, man­gelt es im Arbeits­all­tag an kon­kre­ten Maß­nah­men, um Inno­va­tio­nen zu för­dern: Arbeit­neh­mern feh­len eine Arbeits­um­ge­bung, in der sie krea­tiv arbei­ten und Neu­es aus­pro­bie­ren kön­nen, sowie finan­zi­el­le und tech­ni­sche Res­sour­cen, um ihre Ideen und Pro­jek­te umzu­set­zen. Nur 30 Pro­zent der deut­schen Befrag­ten geben an, dass ihr Unter­neh­men ein inno­va­ti­ons­för­dern­des Arbeits­kli­ma geschaf­fen hat. In Japan sind es sogar nur 21 Pro­zent. Im Gegen­satz dazu gaben mehr als 50 Pro­zent der Chi­ne­sen und 45 Pro­zent der US-Ame­ri­ka­ner an, dass ihr Unter­neh­men ein inno­va­ti­ons­freund­li­ches Kli­ma schafft.