Aus­zeich­nung für Kul­tur der Frauenförderung

Rock­well Auto­ma­ti­on, ein Anbie­ter für indus­tri­el­le Auto­ma­ti­on und digi­ta­len Wan­del, gibt die Aus­zeich­nung mit dem Diver­si­ty & Inclu­si­on Pro­gram Award durch die Socie­ty of Woman Engi­neers (SWE) bekannt. Das Unter­neh­men erhält die Aus­zeich­nung von der welt­weit größ­ten Orga­ni­sa­ti­on, die sich für Frau­en im Inge­nieur­we­sen und in tech­ni­schen Beru­fen einsetzt.
Aus­ge­zeich­net wird das Unter­neh­men für sein Enga­ge­ment, alle Mit­ar­bei­ter zu vol­ler Authen­ti­zi­tät zu ermu­ti­gen und dient damit auch als Bei­spiel, dem ande­re Orga­ni­sa­tio­nen fol­gen kön­nen. Das Unter­neh­men nahm die Aus­zeich­nung auf der Jah­res­kon­fe­renz der SWE entgegen.
„Es ist eine Ehre, die­se Aus­zeich­nung von der Socie­ty of Women Engi­neers zu erhal­ten“, erklärt Bla­ke Moret, Chair­man und CEO. „Wir sind über­zeugt vom hohen Wert der Viel­falt im Unter­neh­men, weil gemisch­te Teams meist bes­se­re Ent­schei­dun­gen tref­fen. Wir wis­sen, dass wir einen Wett­be­werbs­vor­teil inner­halb der Indus­trie und poten­ti­el­len Arbeit­neh­mern und Talen­ten nur dann errei­chen kön­nen, wenn wir ein Umfeld för­dern, in dem alle Mit­ar­bei­ter ihr Bes­tes geben kön­nen und wollen.“
Die Aus­zeich­nung wür­digt die Kul­tur der Inklu­si­on sowie das kon­ti­nu­ier­li­che Enga­ge­ment im Sin­ne der Mis­si­on der SWE: den Ein­fluss und die Bedeu­tung von Frau­en im Inge­nieurs­we­sen welt­weit auf­zei­gen, eine Vor­bild­funk­ti­on erfül­len und ver­deut­li­chen, dass eine Kar­rie­re im Inge­nieur­we­sen für Frau­en erfül­lend und loh­nend sein kann, ganz gleich, wel­chen Hin­ter­grund sie haben.
„Wir wol­len die Hin­der­nis­se in unse­ren Pro­zes­sen, Ver­fah­ren und täg­li­chen Inter­ak­tio­nen, die einer voll­stän­di­gen Inte­gra­ti­on im Wege ste­hen, bes­ser ver­ste­hen und die­se voll­stän­dig besei­ti­gen“, sagt Miche­le Matt­hai, Direc­tor, Cul­tu­re of Inclu­si­on & Diver­si­ty des Unter­neh­mens. „Die Aus­zeich­nung ist ein Zeug­nis für unse­ren Ein­satz einer zuneh­mend inte­gra­ti­ven Kul­tur inner­halb unse­res Unter­neh­mens sowie in unse­rer gesam­ten Branche.“
Zwi­schen den Jah­ren 2008 und 2019 ist der Anteil weib­li­cher Inge­nieu­re bei Rock­well Auto­ma­ti­on um 40 Pro­zent und der Anteil von Frau­en in tech­ni­schen Ver­triebs­funk­tio­nen um 45 Pro­zent gestiegen.