Lapp ver­stärkt Enga­ge­ment in der Ausbildung

Mit Beginn des neu­en Aus­bil­dungs­jah­res 2017/2018 ermög­licht die Stutt­gar­ter Lapp Grup­pe 23 jun­gen Frau­en und Män­nern den Start ins Berufs­le­ben, drei mehr als im Vor­jahr. „Als Fami­li­en­un­ter­neh­men neh­men wir unse­re gesell­schaft­li­che Ver­ant­wor­tung beson­ders ernst. Wir wol­len jun­gen Men­schen gute Zukunfts­per­spek­ti­ven bie­ten. Eine qua­li­fi­zier­te Aus­bil­dung ist der Grund­stock dafür“, erklärt Mat­thi­as Lapp, CEO der U.I. Lapp GmbH und ergänzt: „Wir bil­den haupt­säch­lich für den Eigen­be­darf aus, denn mit gut aus­ge­bil­de­ten und qua­li­fi­zier­ten Mit­ar­bei­tern sichern wir unse­re Leis­tungs­kom­pe­tenz und damit den  lang­fris­ti­gen Erfolg unse­res Unternehmens.“

Bei Lapp kön­nen aktu­ell zehn Aus­bil­dungs­be­ru­fe erlernt wer­den: Kauf­män­ni­sche Beru­fe, wie Industriekaufmann/frau oder Fach­kraft für Lager­lo­gis­tik (m/w), dua­le Stu­di­en­gän­ge wie BWL-Dienst­leis­tungs­ma­nage­ment-Logis­tik­ma­nage­ment oder Wirt­schafts­in­ge­nieur­we­sen Fach­rich­tung Elek­tro­tech­nik sowie gewerb­lich-tech­ni­sche Beru­fe wie Maschi­nen- und Anlagenführer/in oder Mechatroniker/in. Unter den 23 Aus­zu­bil­den­den sind in die­sem Jahr sechs Flücht­lin­ge aus Afgha­ni­stan, Eri­trea, dem Koso­vo und Soma­lia, die nun nach ihrer 12-mona­ti­gen Ein­stiegs­qua­li­fi­zie­rung ihre Aus­bil­dung zum Maschi­nen- und Anla­gen­füh­rer und Wirt­schafts­in­for­ma­ti­ker star­ten. Hier betei­ligt sich Lapp am Inte­gra­ti­ons­pro­jekt „Wir zusam­men – Inte­gra­ti­ons­in­itia­ti­ven der deut­schen Wirt­schaft“, um einen nach­hal­ti­gen Bei­trag zur Inte­gra­ti­on von Flücht­lin­gen in Deutsch­land zu leis­ten. Auch 2018 sol­len sechs wei­te­re Flücht­lin­ge eine Aus­bil­dungs­chan­ce bei Lapp erhalten.

Die Aus­bil­dung bei Lapp beginnt mit einer Ein­füh­rungs­schu­lungs­wo­che, wo die neu­en Aus­zu­bil­den­den ers­te Ein­bli­cke in die Struk­tu­ren und Abläu­fe sowie in die Cha­rak­te­ris­ti­ka des Unter­neh­mens bekom­men. Im Anschluss fin­det ein gemein­sa­mes Team­trai­ning mit allen Aus­bil­dungs­jahr­gän­gen in der Lan­des­aka­de­mie für Jugend­bil­dung in Weil der Stadt statt.

„Die Aus­bil­dung hat bei uns einen sehr hohen Stel­len­wert. Die Aus­zu­bil­den­den durch­lau­fen im Rah­men ihrer Aus­bil­dung nahe­zu alle Abtei­lun­gen. Es gibt regel­mä­ßi­ge Schu­lungs­wo­chen und Team­trai­nings sowie zahl­rei­che Ver­an­stal­tun­gen und Pro­jek­te, in die die Aus­zu­bil­den­den gezielt mit ein­ge­bun­den wer­den“, berich­tet  Anne Voigt, Aus­bil­dungs­re­fe­ren­tin bei der U.I. Lapp GmbH. Zum Bei­spiel bei der Orga­ni­sa­ti­on der jähr­li­chen Jubi­lä­ums­fei­er; bei Mes­se­auf­trit­ten wie „HORIZON Stutt­gart“, „TRAUMBERUF IT & TECHNIK Stutt­gart“ oder „voca­ti­um Stutt­gart“ oder etwa bei Ver­an­stal­tun­gen für Kin­der, wie den „Tüft­ler- und For­sche­rin­nen­tag Baden-Würt­tem­berg“  Selbst bei der Han­no­ver Mes­se sind Azu­bis jedes Jahr ein wich­ti­ger Bestand­teil des Mes­se-Teams am Stand der Lapp Gruppe.

Auch sozia­le Ver­ant­wor­tung wird trai­niert. So leis­ten die Aus­zu­bil­den­den beim Sozi­al­pro­jekt „Open up! Für Azu­bis“ zwei Wochen lang in einer selbst gewähl­ten Ein­rich­tung Sozi­al­ar­beit. Und auch bei einem Work­shop über „Mehr­ge­nera­tio­nen­ma­nage­ment bei Lapp“ wur­den die Aus­zu­bil­den­den mit eingebunden.

Als welt­weit täti­ge Unter­neh­mens­grup­pe ermög­licht Lapp den Aus­zu­bil­den­den und dua­len Stu­den­ten auch Aus­lands­auf­ent­hal­te. Sie dür­fen für vier bis zwölf Wochen ent­we­der  in einer der Lapp Gesell­schaf­ten im Aus­land in ver­schie­de­nen Abtei­lun­gen arbei­ten oder bekom­men über das EU-För­der­pro­gramm „ERASMUS+“ die Mög­lich­keit, eine Fremd­fir­ma mit Sprach­kurs zu besu­chen. 17 Azu­bis nut­zen die­ses Jahr das Angebot.

Ins­ge­samt wer­den zur­zeit am Stand­ort Stutt­gart 64 jun­ge Män­ner und Frau­en aus­ge­bil­det. Bis­her konn­ten fast 100 Pro­zent der Aus­zu­bil­den­den über­nom­men werden.