58 Pro­zent der For­schen­den in Litau­en sind Frauen

Nur 14 Pro­zent aller aka­de­mi­schen Spit­zen­po­si­tio­nen in Euro­pa sind, nach Anga­ben von L’O­re­al Bal­tic, mit Frau­en besetzt, nur 33 % der For­schen­den sind Frau­en, und nur weni­ger als 4 % der Nobel­prei­se für wis­sen­schaft­li­chen Fort­schritt wer­den an Frau­en ver­ge­ben. Den­noch ist ein Wan­del erkenn­bar und Frau­en ent­schei­den sich immer häu­fi­ger für die Bio­wis­sen­schaf­ten als Kar­rie­re­weg. Im Gegen­satz zu ande­ren EU-Län­dern sind, laut Euro­stat-Daten, in Litau­en 58 Pro­zent der For­schen­den Frauen.
 
Gleich­stel­lung ist nicht nur eine Fra­ge der Zahlen
Agnė Vait­ke­viči­enė, Exe­ku­tiv­di­rek­to­rin des litaui­schen Bio­tech­no­lo­gie­ver­bands (LBTA), ist der Mei­nung, dass das Haupt­pro­blem nicht die Zahl der Frau­en in den Bio­wis­sen­schaf­ten sei­en, auch wenn dies leicht zu mes­sen sei und das The­ma des­halb oft ange­spro­chen werde:

“Ja, Frau­en ent­schei­den sich sel­te­ner dafür, ein Unter­neh­men zu grün­den, son­dern oft dafür, in der Wis­sen­schaft zu blei­ben und ihre Stu­di­en fort­zu­set­zen, ihr Wis­sen zu ver­tie­fen, bewähr­te Ver­fah­ren aus­zu­tau­schen und neue Metho­den zu entwickeln.”

 
Agnė Vait­ke­viči­enė zufol­ge feh­le es den meis­ten Frau­en an Ver­trau­en in ihre Fähig­kei­ten, ein Unter­neh­men zu grün­den und das Team bei der Ent­wick­lung des Unter­neh­mens zu füh­ren. Jüngs­te Unter­su­chun­gen zei­gen, dass mehr litaui­sche Frau­en als Män­ner in der Bio­tech­no­lo­gie arbei­ten, aber nur sehr weni­ge von ihnen eine Füh­rungs­rol­le über­neh­men. Nur 25 Pro­zent aller Neu­grün­dun­gen haben eine Frau in ihrem Team, 6 Pro­zent haben zwei Frau­en und nur 4 Pro­zent der Unter­neh­men haben Frau­en als Füh­rungs­kräf­te, was beweist, dass Frau­en zwar im Bio­tech­no­lo­gie­sek­tor tätig sind, aber kei­ne Füh­rungs­rol­len über­neh­men. Auch in der bal­ti­schen Regi­on gibt es nur weni­ge Bei­spie­le für weib­li­che Füh­rungs­kräf­te im Bereich der Bio­tech­no­lo­gie, obwohl wis­sen­schaft­lich erwie­sen ist, dass Frau­en in Bezug auf die Effek­ti­vi­tät von Füh­rungs­kräf­ten ten­den­zi­ell bes­ser sind als Män­ner. Sie sind eher in der Lage, demo­kra­tisch zu füh­ren, Vor­bil­der zu sein und ande­ren zuzu­hö­ren. Selbst in der Früh­erzie­hung von Mäd­chen und Jun­gen gibt es noch immer Ste­reo­ty­pen, die die Moti­va­ti­on und Ent­schlos­sen­heit von Frau­en in der Zukunft erheb­lich beeinflussen.
 
Zur Über­nah­me von Füh­rungs­po­si­tio­nen ermutigt
Aus die­sem Grund betont die Minis­te­rin für sozia­le Sicher­heit und Arbeit der Repu­blik Litau­en, Moni­ka Navicki­enė, dass eines der Haupt­zie­le dar­in bestehen soll­te, jun­ge Mäd­chen zu ermu­ti­gen, sich von klein auf an ver­schie­de­nen Akti­vi­tä­ten zu betei­li­gen. Es ist auch erwäh­nens­wert, dass die Situa­ti­on in Litau­en deut­lich bes­ser ist als in ande­ren Län­dern. Im Gegen­satz zu ande­ren EU-Län­dern, in denen etwa 60 Pro­zent der 17 Mil­lio­nen Wis­sen­schaft­ler und Inge­nieu­re Män­ner sind, sind laut Euro­stat-Daten in Litau­en 58 Pro­zent der For­schen­den Frau­en, was ein her­vor­ra­gen­des Ergeb­nis ist. Des­halb sieht die LBTA ein gro­ßes Poten­zi­al, die Füh­rungs­rol­le der litaui­schen Frau­en in den Bio­wis­sen­schaf­ten zu för­dern und orga­ni­siert bereits das zwei­te Jahr in Fol­ge die Ver­an­stal­tung “Women in Bio­tech”. Sie zielt dar­auf ab, die Leis­tun­gen von Frau­en im Bio­tech­no­lo­gie­sek­tor bes­ser bekannt zu machen.
 
In Litau­en gibt es auch Orga­ni­sa­tio­nen wie die “Go For­ward Aca­de­my” oder die “Women of Won­der Uni­ver­si­ty”, in denen eine Viel­zahl von The­men dis­ku­tiert wird. Mäd­chen und Frau­en kön­nen sich nicht nur Wis­sen aneig­nen, son­dern auch ihre Gedan­ken, Ängs­te oder ermu­ti­gen­den Geschich­ten mit ande­ren Teil­neh­mern tei­len und nütz­li­che Kon­tak­te knüp­fen. Das Ziel von “Women in Bio­tech” ist es auch, die Bot­schaft von Frau­en in hohen Posi­tio­nen oder von Frau­en, die ihr eige­nes Unter­neh­men in Litau­en oder anders­wo auf der Welt gegrün­det haben, zu ver­brei­ten. Frau­en kön­nen alles errei­chen, und das wol­len sie zeigen.
 
Sol­che Bemü­hun­gen aus Litau­en könn­ten ande­re Län­der dazu inspi­rie­ren, die Gleich­stel­lung eben­falls schnel­ler zu errei­chen. In Litau­en gibt es bereits meh­re­re Frau­en, die auf die­sem Gebiet gro­ße Erfol­ge erzielt haben, wie Dr. Moni­ka Pau­lė, die Geschäfts­füh­re­rin von Cas­Zy­me, einem bekann­ten Unter­neh­men, das auf dem Gebiet der CRIS­PR-Cas9-For­schung tätig ist – einer ein­zig­ar­ti­gen Tech­no­lo­gie, die es Gene­ti­kern und medi­zi­ni­schen For­schern ermög­licht, Tei­le des Genoms zu ver­än­dern). Auch Ieva Pli­ku­si­enė und Joana Smir­no­vi­enė, die von L’O­re­al Bal­tic und For Women in Sci­ence 2021 aus­ge­zeich­net wur­den, sind wei­te­re Erfolgs­ge­schich­ten, die Frau­en dazu inspi­rie­ren, sich für Bio­wis­sen­schaf­ten zu ent­schei­den und eine füh­ren­de Rol­le nicht nur in Litau­en, son­dern auch auf inter­na­tio­na­ler Ebe­ne zu übernehmen.