Aus­zeich­nung als frau­en­freund­li­ches Unternehmen

Die Zeit­schrift Bri­git­te hat sich zum vier­ten Mal in Zusam­men­ar­beit mit den Per­so­nal­mar­ke­ting-Pro­fis von Ter­ri­to­ry Embrace auf die Suche nach den bes­ten Unter­neh­men für Frau­en gemacht und zum vier­ten Mal ist die Weis­sen­berg Busi­ness Con­sul­ting GmbH aus Wolfs­burg als frau­en­freund­li­ches Unter­neh­men mit 4 von 5 mög­li­chen Ster­nen aus­ge­zeich­net wor­den. Ins­ge­samt erhiel­ten 179 der ins­ge­samt 292 Fir­men vier oder 5 Ster­ne. Grund­la­ge der Bewer­tung war ein Online-Fra­ge­bo­gen mit 68 Fra­gen zu den The­men Maß­nah­men zur Ver­ein­bar­keit, Fle­xi­bi­li­tät der Arbeit, Maß­nah­men zur Kar­rie­re­för­de­rung sowie Stel­len­wert von Trans­pa­renz und Gleich­stel­lung. Mit in die Bewer­tung floss auch der Frau­en­an­teil in Füh­rungs­po­si­tio­nen sowie die selbst auf­er­leg­ten Frau­en-Quo­ten der Unter­neh­men ein.

„Die Bedeu­tung die­ses The­mas für die Unter­neh­men spie­gelt sich in der auch in die­sem Jahr noch ein­mal gestie­ge­nen Teil­neh­mer­zahl wider. Die erneu­te Aus­zeich­nung bestä­tigt uns, aber auch unse­ren Kun­den und poten­zi­el­len Arbeit­neh­me­rin­nen, dass unser Enga­ge­ment für mehr Frau­en­freund­lich­keit im Unter­neh­men nach­hal­tig ist. Wir schrei­ben uns Frau­en­freund­lich­keit nicht nur auf die Fah­ne, son­dern wir leben sie auch im täg­li­chen Büro­all­tag. Wir wis­sen um den Wert weib­li­cher Mit­ar­bei­ter für unser Unter­neh­men und daher ist es für uns selbst­ver­ständ­lich, dass wir unse­ren Mit­ar­bei­te­rin­nen die glei­chen Arbeits­be­din­gun­gen und die glei­chen Kar­rie­re­chan­cen bie­ten, wie ihren männ­li­chen Kol­le­gen und ihnen über fle­xi­ble Arbeits­zeit­mo­del­le die Mög­lich­keit der Ver­ein­bar­keit von Fami­lie und Beruf geben.” 
- Milad Safar, Mana­ging Partner 

Der Fra­ge­bo­gen wur­de, wie auch im letz­ten Jahr von fünf renom­mier­ten Exper­tin­nen, dem Bei­rat der Arbeit­ge­ber­stu­die 2021, mit­ent­wi­ckelt: Die Auf­sichts­rä­tin und Advi­sor Jani­na Kugel, die Öko­no­min Prof. Dr. Katha­ri­na Wroh­lich vom Deut­schen Insti­tut für Wirt­schafts­for­schung, die Fair Pay-Exper­tin Hen­ri­ke von Pla­ten, die Vor­stands­vor­sit­zen­de der Arbeit­ge­ber­initia­ti­ve „Char­ta der Viel­falt” Ana-Cris­ti­na Groh­nert und Susan­ne Hüs­e­mann, Geschäfts­füh­re­rin von Queb, dem Bun­des­ver­band für Employ­er Bran­ding, Per­so­nal­mar­ke­ting und Recruiting.