Zwei Aus­zeich­nun­gen auf einen Streich

Top Employ­er Deutsch­land und Top Employ­er Inge­nieu­re: über die­se bei­den Aus­zeich­nun­gen kann sich Len­ze auch in 2017 freu­en, denn dem Unter­neh­men mit Haupt­sit­zen in Groß Ber­kel und Exter­tal wur­den die­se Prei­se zum wie­der­hol­ten Male vom unab­hän­gi­gen Top Employ­er Insti­tu­te ver­lie­hen. Vor­stands­vor­sit­zen­der Chris­ti­an Wend­ler betont: „Wir neh­men die Aus­zeich­nun­gen als Top Employ­er Deutsch­land und Top Employ­er Inge­nieu­re sehr ger­ne ent­ge­gen, zei­gen sie doch, das außer­or­dent­li­che Enga­ge­ment, das Len­ze zur För­de­rung sei­ner Mit­ar­bei­ter unter­nimmt. Die Mit­ar­bei­te­rin­nen und Mit­ar­bei­ter sind der wich­tigs­te Antrieb für unser Unter­neh­men. So sind wir immer dar­auf bedacht, ihnen bes­te Arbeits­be­din­gun­gen und Wei­ter­bil­dungs­mög­lich­kei­ten zu bie­ten. Eine wett­be­werbs­fä­hi­ge Ver­gü­tung, eine aus­ge­gli­che­ne Work-Life-Balan­ce, För­der­pro­gram­me oder die Mög­lich­keit auch mal im Aus­land zu arbei­ten sind nur eini­ge Bespie­le, die Len­ze zu einem attrak­ti­ven Arbeit­ge­ber machen“.

Es ist unser Ansporn, in jedem Jahr ein bes­se­res Ergeb­nis zu errei­chen als im Vor­jahr. Des­we­gen freut es uns sehr, dass wir uns in den Berei­chen Per­so­nal­pla­nung und Com­pen­sa­ti­on & Bene­fits, wor­un­ter zum Bei­spiel die Ver­gü­tungs­po­li­tik fällt, ver­bes­sert haben“, so Ralf Klem­me, Direc­tor of Human Resour­ces Management.

Beson­ders vie­le Punk­te erreich­te Len­ze in den Berei­chen Trai­ning und Ent­wick­lung. Aber selbst­ver­ständ­lich nicht nur dort, denn nur wer in allen Punk­ten den Zer­ti­fi­zie­rungs­pro­zess besteht, erhält den Titel Top Employer.

Das unab­hän­gi­ge Top Employ­er Insti­tu­te prüft alle Teil­neh­mer nach ein­heit­li­chen Maß­stä­ben. So haben alle Teil­neh­mer die glei­chen Vor­aus­set­zun­gen und die glei­chen Chan­cen auf die Zer­ti­fi­zie­rung. Im Anschluss wer­den alle Ant­wor­ten und Bele­ge von einer unab­hän­gi­gen und zen­tra­len Instanz geprüft. So ist sicher­ge­stellt, dass nur die Unter­neh­men zer­ti­fi­ziert wer­den, bei denen Mit­ar­bei­ter­ori­en­tie­rung auch wirk­lich eine wich­ti­ge Rol­le spielt.